開発にも、営業にも、AIを組み込む。
aim hack 自身が日常業務にAIをフル活用する「AI実践企業」です。調べる・書く・つくるの多くをAIと分担し、人は判断と対話に時間を使います。
採用情報
AI時代に差がつくのは、開発力よりビジネス力。職種の垣根を越えて、受託事業の拡大と新しい事業の立ち上げを一緒に担う、営業とエンジニアを積極採用しています。
営業・エンジニアを積極採用中です。
02Message
開発力より、
ビジネス力。
aim hack は、2025年に名古屋で生まれた、AI とソフトウェア開発の会社です。IT の専任者がいない中小企業に「AI担当」として伴走し、必要になれば業務システムをつくり、動かし続けるところまでを担っています。
AIがコードを書く時代、差がつくのは「何をつくるか」「誰に、どう届けるか」を決める力です。だから aim hack では、エンジニアも営業も、お客様の前に立って事業を動かします。
これから受託事業を本格的に広げ、その先にある新しい事業の立ち上げにも挑みます。決まっていないことだらけの、カオスな創業期。同じ方向を向いて、一緒に事業をつくる仲間を探しています。
- 設立
- 2025年1月
- 拠点
- 名古屋・安城
- 働き方
- 週2対面＋リモート
- 募集職種
- 3職種
つくっているもの、これからつくるもの
AI伴走サポート
IT の専任者がいない中小企業の「AI担当」になる。相談から業務への組み込みまで。
受託開発
AI を組み込んだ業務システム・Webアプリを、企画から開発までスピーディーに。
運用保守
既存システムの安定稼働から、段階的な刷新まで。「作って終わり」にしない。
自社プロダクト
記事制作代行のためのAI記事制作エージェントOS「HΛCKAI」を、自社で開発・運営。
新規事業
伴走や受託で見えた現場の課題から、次の事業を立ち上げる。これから一緒につくる領域です。
03People
ビジネス力は、いま、なくていい。
必要なのは、そこへ向かう本気度です。経験やスキルの長さより、こんな人と一緒に事業をつくりたいと考えています。
01
同じ方向を、向ける人。
AIがコードを書く時代、価値を決めるのは開発力よりビジネス力。この考えに、心からうなずける人。
02
カオスを、面白がれる人。
仕組みもルールも、まだつくりかけ。決まっていないことを自分で決めて、前に進められる人。
03
本気で、伸びたい人。
提案も、見積もりも、事業の立ち上げも。やったことがなくても、やってみたいと手を挙げられる人。
04
会社の顔に、なれる人。できれば
YouTube や登壇で、会社の看板と自分の名前を一緒に育てていける人。
04Workstyle
職種の線を、引かない。
営業とエンジニアを分けず、少人数で、事業の最初から最後まで。aim hack の働き方です。
エンジニアも、お客様の前に立つ。
営業・コンサル・開発と何層にも分けず、技術がわかる人が直接お客様の現場に入り、提案から見積もりまで担います。話が早く、提案がブレません。
基本はリモート。週2回は、顔を合わせる。
正社員は基本リモートで、週2回程度は名古屋・安城に集まります。新しい事業の話は、画面越しより同じ机のほうが速く進むからです。業務委託はフルリモートで働けます。
発信も、仕事のうち。
YouTube「仕様と事情」への出演や、登壇・執筆も業務時間として扱います。会社の看板と自分の名前を、一緒に育てていけます。
05Positions
募集中のポジション
給与は経験・スキルに応じて決め、入社後も成果と担う役割に応じて見直します。正社員は愛知（名古屋・安城）で週2回程度の対面あり、業務委託はフルリモートです。
06Members
まずは、私たちのことを知ってください。
エンジニア出身の代表と、大手企業の開発・業務改善を経験した取締役が、事業と現場の両方に立っています。
ナバロ ライ
代表取締役 / CEO
2017年、新卒で名古屋のIT企業エイチームに入社し、エンジニアとしてキャリアをスタート。その後、メディアエンジン社でリードエンジニア、プロダクトマネージャーとして活躍。2022年に独立し、フルスタック開発に従事。ドバイの企業が手がけるWeb3プロダクトの企画およびテックリードとしての開発を手掛けるほか、個人制作のゲームアプリがセールスランキングで上位にランクインするなど、多岐にわたる実績を築く。2025年に株式会社エイムハックを創業。
中村 友郁
取締役
メガバンクでのシステム開発、仮想通貨取引所の立ち上げにおける個人情報管理チームのリーダー、星野リゾートでの社内業務DX推進など、多様な分野で経験を積む。2023年にフリーランスとして独立し、メモアプリ『Labelify』の開発など個人制作にも取り組む。2025年に株式会社エイムハックを創業。
YouTube
仕様と事情
代表のライと取締役の中村が、身の回りの「なんでこうなった？」をつくる側から話すチャンネルです。応募の前に、二人の考え方や空気感を知ってもらえたらうれしいです。
入社後は、このチャンネルに一緒に出てくれる仲間も探しています。
07Process
選考の流れ
選考では、いまのスキルより「これから何をつくりたいか」「どこまで伸びたいか」をお聞きします。
- 01ご応募応募フォームから、経歴やご興味をお送りください。
- 02カジュアル面談オンラインで、会社や仕事のことをざっくばらんにお話しします。
- 03面接代表・取締役と、これまでの経験やこれからやりたいことをお話しします。正社員の最終面接は、名古屋・安城で対面です。
- 04内定条件をすり合わせ、入社（契約開始）日を決めます。
※ 選考の進め方は、職種や状況によって変わる場合があります。
応募フォームへ進む08Q&A
よくある質問
そのほかのご質問も、応募フォームからお気軽にどうぞ。