開発力より、ビジネス力。aim hack が正社員の採用条件を変えた理由

株式会社エイムハック代表のナバロです。採用ページをリニューアルし、正社員の募集条件を見直しました。今回は、その理由を書きます。

結論から言うと、私たちが探しているのは「コードを書ける人」ではなく、「事業をつくれる人」です。もっと正確に言えば、いま事業をつくれなくても、つくれるようになりたいと本気で思っている人です。

コードは、AIが書くようになった

aim hack は2025年に名古屋で創業した、AIとソフトウェア開発の会社です。創業以来、開発の現場そのものに生成AIを組み込んできました。調べる、書く、つくる。その多くを、いまはAIと分担しています。

そのおかげで、少人数でも受託開発と自社プロダクトを両立できるようになりました。同時に、はっきり見えてきたことがあります。

コードを書くスピードでは、もう差がつきません。差がつくのは、「何をつくるか」「誰に、どう届けるか」「いくらで受けるか」を決める力です。

エンジニア出身の私が言うのは少し寂しいのですが、AI時代に価値を生むのは、開発力よりビジネス力だと考えています。

aim hack では、営業・コンサル・開発と何層にも分けません。技術がわかる人が直接お客様の前に立ち、課題を聞き、提案し、見積もりを出し、つくって、動かし続けます。

今回、正社員のWebエンジニアの役割を見直しました。開発を担いながら、商談や提案、案件の採算の判断、そして新しい事業の立ち上げまで担ってもらうポジションです。営業職も同じく、売るだけでなく、事業と組織をつくる側に回ってもらいたいと考えています。

いま aim hack は、中小企業向けの「AI伴走サポート」と受託開発を軸に、案件の受け入れを本格的に広げようとしています。そしてその先にある、新しい事業の立ち上げにも挑みます。伴走や受託の現場で見えた課題から、次の事業をつくっていくつもりです。

正直に言うと、仕組みもルールもまだつくりかけです。決まっていないことのほうが多い、カオスな創業期です。そのぶん任せられる範囲は広く、成長のスピードも速いはずです。

ここが一番伝えたいことです。いまのビジネス経験は問いません。提案も、見積もりも、事業の立ち上げも、やったことがなくて構いません。一緒に、現場で経験していけます。

私たちが大事にしているのは、次のような人かどうかです。

aim hack では、YouTubeをはじめとした動画やSNSでの発信に力を入れています。入社後は、一緒に出演してくれる仲間も探しています。

YouTube出演や登壇、執筆といった発信は、業務時間として扱います。会社の看板と自分の名前を、一緒に育てていける環境にしたいと考えています。もちろん、出演は必須ではありません。

働き方は基本リモートですが、正社員は週2回程度、名古屋・安城に集まります。そのため、愛知県内にお住まいの方、または入社までに転居できる方を募集しています。

フルリモートにしない理由はシンプルで、新しい事業の話は、画面越しより同じ机を囲んだほうが速く進むからです。少人数で事業を立ち上げるなら、顔を合わせる時間は投資だと考えています。

なお、全国どこからでも開発で関わりたい方に向けて、業務委託のWebエンジニアも引き続き募集しています。

正社員の給与は経験・スキルに応じて決め、入社後も成果と担う役割に応じて見直します。詳しい条件は採用ページをご覧ください。

いきなり応募でなくても大丈夫です。応募フォームから「まずは話を聞いてみたい」と送ってもらえれば、カジュアル面談で、会社や仕事のことをざっくばらんにお話しします。

同じ方向を向いて、一緒に事業をつくれる人に会えるのを楽しみにしています。

株式会社エイムハック代表取締役　ナバロライ